Categorie: 2025-2026

Ți s-a întâmplat vreodată să crezi că nu ești suficient de bun/ă, că nu meriți succesul sau că altcineva ar face lucrurile mai bine decât tine? Dacă da, nu

Interviul de angajare reprezintă cea mai interactivă etapă din procesul de recrutare și selecție. Acesta poate fi un context de explorare, în care ne activăm curiozitatea, adresând persoanei din

Procesul de recrutare diferă de la o organizație la alta. Acesta poate avea mai multe etape, poate presupune testări, discuții multiple sau se poate rezuma la o simplă interacțiune

Atelierul se concentrează pe construirea și consolidarea relațiilor profesionale și personale pentru o dezvoltare durabilă. Întrebările la care vom răspunde în cadrul acestui atelier sunt:

Atelierul își propune să sprijine participanții în înțelegerea procesului de luare a deciziilor și gestionarea schimbărilor din carieră. Întrebările la care vom răspunde în cadrul atelierului sunt:

Acest atelier își propune să ofere un instrument practic de auto-orientare în carieră și resurse valoroase pentru explorarea personală.Fiecare dintre noi are un set unic de talente, valori, pasiuni,

Atelierul are ca scop principal dezvoltarea unei culturi a relaționării pozitive în cadrul echipei.  Rezultatele așteptate în urma participării la acest atelier sunt:

Atelierul de față își propune să ofere participanților instrumente practice pentru gestionarea stresului în viața personală și profesională. Întrebările la care vom răspunde în cadrul acestui atelier sunt:

Atelierul are ca scop explorarea și dezvoltarea unei atitudini deschise către învățare și schimbare în carieră. Întrebările la care vom răspunde în cadrul acestui atelier sunt:

Atelierul invită participanții să analizeze diferența dintre o carieră construită conștient și un parcurs profesional lăsat la voia întâmplării. Prin reflecție și activități practice, aceștia vor învăța să ia